近日，ZeniMax 的数百名职工歇工一天，他们大多来自 ZeniMax 旗下的 Bethesda 责任室和 idSoftware 责任室，试图反对母公司微软的几项决议。

其中少许是，微软在没跟好意思国通讯工东谈主协会（CWA）计议的情况下，决定把 QA 责任外包出去。另少许是，职工们怀疑"重返办公室"策略是针对 QA 团队的变相裁人，何况有潜在扩大趋势。

QA 团队的许多职工在疫情时代受雇加入，其时引申的是居家辛勤办公策略，是以这些职工并非假寓在公司隔壁，而是漫步在好意思国各地。刻下执行的"重返办公室"策略条款职工每周有两天到办公室里责任，如果线下办公的时代连接延迟，许多职工必须在"搬家到公司隔壁"和"下野换责任"两个选项里作念出判断。

组织这次歇工的是 ZeniMax 里面工会，2023 岁首在好意思国通讯工东谈主协会的协助下开导，东谈主数杰出 300 东谈主，是其时好意思国游戏行业里范围最大的工会。

ZeniMax 工会开导后，与微软先后收尾了多项谈判目的，举例让参与开发《星空》的 77 名外包东谈主员加入工会且得到加薪，其中 23 名受聘为全职职工；还有条款 ZeniMax 在不毁伤职工利益的前提下才调使用生成式 AI 技艺。

本年 3 月份，动视 QA 团队的职工也在好意思国通讯工东谈主协会的协助下开导工会，以杰出 600 东谈主的东谈主数成为刻下范围最大的工会。

10 月底，动视 QA 工会举行荟萃，条款微软保证职工居家辛勤办公的权柄，主如果给颓势职工、有医疗需求的职工提供居家办公的便利。

这次 ZeniMax 工会的歇工事件，是对暴雪 QA 团队荟萃诉求的延续，亦然对游戏行业下行趋势的又一次反应。

频年来，游戏行业发生过屡次歇工事件，举例 11 月初，《奇异东谈主生 2》开发团队 Don't Nod 的职工有过一次歇工，抗议公司的裁人 69 东谈主的决定。另沿途范围更大的 SAG-AFTRA 工会歇工事件，咱们有过报谈，体现降生成式 AI 给配音演员、动捕演员带来潜在的安静危境。

安静亦然时刻要挟着从业者的穷困，哪怕是财大气粗的大厂，也纷纷在本年作念出斥逐团队、裁人等等决议。本年 10 月份 Netflix 关闭 Team Blue 责任室，缱绻中的 3A 游戏住手开发。9 月份 IGN 报谈说，微软缱绻从游戏部门里再次裁人 650 东谈主。之是以说"再次"，是因为在 5 月份，微软照旧关闭了 Tango Gameworks 和 Arkane Austin。

失去责任的从业者，有多大几率能再次处事？一项针对欧洲游戏行业的访谒裸露，已往一年间，有 15% 的工业者安静后找到新责任，6.2% 的从业者安静后没能再次处事。

以这项数据行为参考，当凉气漫过游戏行业时，从业者皆思持紧任何一根救命稻草，毕竟东山再起的契机并未几。